Här kommer mitt inlägg om Granberg syn på kompetensutveckling.
Granberg lyfter på s.100 fram hur många organisationer resonerar kring kompetensutveckling.
Han menar att många medvetet eller omedvetet resonerar så här:
1. Genom olika utbildningsinsatser gör vi medarbetaren mer kompetent för nya uppgifter.
2. När vi gjort det, så ska hon/han få större uppgifter (utökade befogenheter)
I verkligheten sker aldrig steg 2 vilket leder till frustration, då kan man fundera över varför?
Granberg menar att det ligger ett feltänkande bakom detta som beror på olika saker.
Han resonerar bland annat om att det kan bero på den kultur som gäller i organisationen i fråga om kompetens.
Jag har arbetat inom restaurang branschen i ca 15 år. Inom den branschen beroende på vad man har för befattning finns det arbetsuppgifter där man inte behöver ha en utbildning för att klara av sina arbetsuppgifter. Det jag vill lyfta fram är att det finns individer som är nöjda med sina arbetsuppgifter som de är precis som Granberg beskriver när han pratar om de olika fälten för ett bra arbete. Dessa individer bör också få personalutbildning men kanske i form av mer motivations höjande och förebyggande grunder och inte för att de ska prestera mera eller få utökade befogenheter. Det som är vanligt inom den bransch som jag kommer ifrån är att man går på utbildning för att kunna hantera ex stress samt att utvecklas inom ergonomi medvetenheten i sitt arbete. Dessa två utbildningar kanske inte ger större befogenheter men det ger garanterat mer lönsamhet för företaget i längden med tanke på att företaget kanske håller sin personal friskare.
Jag tycker sammanfattningsvis Granberg tänker mycket på kompetensutveckling/personalutbildning som något man gör bara för att klara nya uppgifter och kunna ikläda sig större ansvar i arbetet men det finns så mycket mer. Kan det vara så att alltförmånga företagare/organisationer tänker så här i det samhälle vi lever i där många individer redan går för högtryck i arbetet för att få så stor lönsamhet som möjligt och sedan ska utbildas vidare och få större uppgifter hellst inom samma tidsram som tidigare?